广州市花都区烟草专卖局（分公司）打造特色安全文化 护航企业高质量发展

安全生产是企业发展的生命线，事关人民群众福祉和经济社会发展稳定大局。作为国有企业，广州市花都区烟草专卖局（分公司）始终将安全生产摆在突出位置，深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚持以文化人、以文育安，持续推进安全文化建设，逐步构建起具有花都烟草特色的安全文化体系，为企业高质量发展提供了坚实保障。

培育安全理念文化，筑牢思想根基。花都区烟草专卖局（分公司）注重从思想源头入手，系统推进安全理念的培育工作。一方面，创新提出“和合同心”安全文化理念，以“和谐共生、合作共赢”为核心内涵，寓意全体员工团结协作、共同守护安全。另一方面，精心设计具有花都烟草特色的“花小安”安全形象，通过拟人化的表达方式，使安全理念更加生动可感。与此同时，还积极开展多层次理念宣贯活动，通过组织安全文化大讨论、举办安全理念宣讲会、制作安全文化手册等多种形式，使“生命至上、安全第一”的理念深入人心，成为全体员工的共同价值追求。

创新文化传播载体，增强渗透力度。花都区烟草专卖局（分公司）着力构建多元化、立体化的宣传矩阵。首先，打造“线上+线下”融合传播体系，既开发安全学习小程序开展线上教育，又通过制作安全文化墙、布置安全警示标识强化线下宣传。其次，定期举办特色文化活动，如“安全文化周”、安全知识竞赛等，让员工在参与中潜移默化地接受安全教育。此外，还创新运用新媒体技术，制作“花小安”系列微视频，通过科技手段提升安全文化的吸引力和感染力。

构建行为养成体系，促进习惯形成。花都区烟草专卖局（分公司）注重将安全文化转化为员工的日常行为习惯。为此，建立了标准化作业流程，针对不同岗位制定详细的安全操作规程，并通过反复培训和实操演练强化记忆。同时，开展行为观察活动，推行管理人员现场督察、员工相互提醒机制，形成双向促进的良好局面。更重要的是，实施正向激励措施，通过设立安全行为积分制度、开展“安全之星”评选活动等方式，充分调动员工参与安全管理的积极性。

建设特色文化环境，营造浓厚氛围。花都区烟草专卖局（分公司）着力营造全方位的安全文化氛围。从硬件环境入手，在办公区域设置安全文化长廊，在重点场所摆放智能化安全警示物品，让员工时刻感受到安全文化的熏陶。在此基础上，注重人文关怀，通过建立员工心理疏导机制、改善作业环境等措施，体现以人为本的安全理念。

建立长效文化机制，确保持续发展。花都区烟草专卖局（分公司）致力于构建可持续发展的保障体系。通过完善组织保障机制，成立安全文化建设领导小组，建立部门协同工作机制，确保各项工作有序推进。同时，健全考核评价体系，将安全文化建设纳入部门绩效考核，建立科学的评价指标，定期开展效果评估。此外，还建立了持续改进机制，定期收集员工意见建议，开展文化建设成效调研，不断优化工作方法。最后，构建学习交流平台，通过与兄弟单位开展安全文化交流、组织专业人员外出培训等方式，持续提升文化建设水平。

通过系统推进安全文化建设，花都区烟草专卖局（分公司）逐步形成了“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围，员工安全意识显著提升，安全行为习惯逐步养成，安全管理成效持续显现。展望未来，区局（分公司）将继续深化安全文化建设，不断创新工作方法，完善长效机制，推动安全管理工作再上新台阶，为企业高质量发展提供更加坚实的安全保障。