广州南沙：VR虚拟现实技术赋能安全培训的创新路径研究

近年来，随着 VR 虚拟现实技术的迅猛发展，为安全培训质量的提升提供了全新的技术路径。本文聚焦 VR 虚拟现实技术的核心优势，深入探讨如何通过沉浸式体验与高风险场景模拟，增强培训互动性与实效性，强化员工风险感知能力，提升安全培训的实践性与参与度，最终实现现实工作中不安全行为的减少与安全风险的有效管控。

烟草商业企业员工安全培训的现实困境

（一）安全培训认知偏差显著

安全培训领域常强调 “宁听骂声，不听哭声” 的管理理念，而 “骂声” 产生的根源在于员工安全意识的薄弱与认知的肤浅。多数员工未能深刻理解安全管理对事故预防和自身防护的重要价值，尚未将岗位安全工作与安全技能掌握视为业务能力的核心构成要素。在功利化认知影响下，相当一部分员工将安全培训视为 “程序性任务”，满足于形式化参与，对培训效果评估、质量保障及成果转化缺乏关注，导致面对潜在风险时难以有效防范与自救，形成安全管理的认知短板。

（二）培训体系建设存在结构性缺陷

烟草商业企业安全培训面临专业师资匮乏与教学方法单一的双重制约。受岗位设置限制，县区级单位安全培训多由身兼数职的安全管理员、部门负责人或分管领导承担教学任务，专业出身的讲师占比极低。安全知识体系的动态更新特性，使得非专业师资难以跟进最新安全标准与实践规范，直接导致培训内容滞后于实际需求。在培训形式上，受限于场地、器材与师资水平，仍停留在课堂讲授、警示片观看等传统模式，“单向灌输”的教学范式缺乏互动性，无法实现安全知识从理论记忆到实践应用的转化，形成 “参与度低 – 效果差”的恶性循环。

VR 虚拟现实安全培训系统的构建与实施

（一）标准化实施流程设计

构建闭环式 VR 虚拟现实安全培训系统需遵循科学的实施步骤：首先进行前期准备，包括 VR 设备配置、操作人员培训、培训计划制定与场景设计；其次在实施阶段强调理论与实践的有机融合，确保全员覆盖与深度参与；最后建立动态评估机制，通过标准化考核、改进建议收集与内容定期更新，形成持续优化的培训闭环。

（二）系统架构的技术构成

VR 安全培训系统由硬件平台、软件平台和虚拟场景三部分构成。硬件平台包含计算机、显示设备及 VR 头显等交互终端；软件平台作为核心支撑，运行专业模拟系统；虚拟场景则是承载培训内容的数字化环境。针对火灾逃生等典型场景，系统需解决四大关键技术问题：一是基于海量数据的事故场景真实模拟；二是科学处置策略的算法预设；三是参与者行为数据的实时处理；四是人机交互的精准实现，通过手柄等设备操作训练保障交互流畅性。

（三）行业特色场景开发

结合烟草商业企业以写字楼、办公楼为主的工作环境特点，VR 培训场景设计聚焦三类核心安全领域：消防安全场景重点模拟办公楼火灾演化过程，训练灭火器规范使用与疏散路线优化选择；交通安全场景通过事故模拟强化安全驾驶意识，提升应急处置能力；用电用气场景则针对电气火灾、燃气泄漏等隐患，构建标准化处置流程训练模块。

（四）技术架构与开发规范

系统开发采用 MVC 设计模式，实现界面、逻辑与控制的分离架构：视图层包含控件界面与三维交互界面，支持多形态呈现；模型层封装业务逻辑与规则，确保代码复用性；控制层负责用户输入处理与模型调用，实现需求响应的精准匹配。通过场景搭建、路线规划与任务设计的协同优化，完成系统测试与发布，保障培训功能的完整性与稳定性。

VR 技术驱动的培训效能提升机制

相较于传统培训模式，VR 虚拟现实技术显著提升了员工参与度与培训积极性。实时反馈机制强化了知识掌握的深度，沉浸式环境实现了安全意识的本质提升，有效减少了日常工作中的不安全行为。这种零风险环境下的实战演练，帮助员工建立危险认知的直观体验，形成条件反射式的安全行为习惯。VR 技术在安全培训中的应用，不仅降低了事故发生率，更推动了安全文化从被动遵守向主动践行的转变，为企业安全管理体系提供了技术赋能的全新路径。

VR 虚拟现实技术为安全培训质量的提升提供了强大的技术驱动，通过构建科学完善的 VR 安全培训系统，能够有效解决传统安全培训存在的认知偏差、体系缺陷和效能不足等问题。该技术通过认知重塑、技能强化和文化培育三大机制，全面提升员工的安全素养，降低企业的安全风险。随着 VR 技术的不断发展和完善，其在安全培训领域的应用前景将更加广阔，为企业安全管理现代化提供有力支撑，推动安全培训模式向更高效、更精准、更实用的方向发展。
作者：广州市南沙区烟草专卖局（分公司）谢昊楷